DATAMIX Eval

Naše řešení je pro každé HR oddělení, které to s hodnocením zaměstnanců myslí vážně a zároveň hledá jednoduché, rychlé a funkční řešení.

Víme, že nelze každému zaměstnanci vysvětlovat každé kliknutí. Přinášíme Vám proto příjemné a snadno pochopitelné uživatelské prostředí.

Spojili jsme naše mnohaleté zkušenosti z oblasti vývoje cloudových aplikací a hodnocení zaměstnanců a přinášíme Vám užitečnou a funkční podporu při realizaci procesu hodnocení.

Základní fáze procesu e-hodnocení:

• Příprava na hodnocení (definice vlastní metodiky a dotazníků dle profesních kategorií, příprava a zaškolení zaměstnanců).
• Realizace vlastního hodnocení (sebehodnocení, hodnocení vedoucími pracovníky, dialog mezi hodnoceným a hodnotitelem, vyplnění připravených dotazníků v elektronické podobě).
• Uzavření a kontrola hodnocení (personální oddělení ukončí etapu hodnocení a provede kontrolu počtu a správnosti dotazníků).
• Vyhodnocení a prezentace získaných dat (vyhodnocení s možnou návazností na personální rozvoj a odměňování, prezentace výsledků).

Cíle a přínosy e-hodnocení:

• Převedení či nahrazení papírové či excelovské agendy hodnocení zaměstnanců do systému, který uchovává získaná data v podnikové struktuře (od středisek, přes vedoucí, po zaměstnance).
• Úspora administrativní práce spojené s hodnocením zaměstnanců včetně prezentací výsledků.
• Systematičnost a vymahatelnost hodnocení přes celou podnikovou strukturu.
• Provázanost s organizační strukturou podniku a údaji o zaměstnanci umožňující automatické generování hodnotících formulářů.
• Vysoká datová výtěžnost – získaná data lze analyzovat daleko efektivněji, než ta samá data uchována na papírovém nosiči.
• Systémové prvky – transparentní historie a archivace dat, evidence kdo, kdy a co vytvořil.